5、不要在乎年初的进步或劳模。 8、不要在乎别人是否辅助了你。 得个先进劳模，总须要付出看得见或看不见的血汗。世上没有什么好事让一个人全体得完，不要只看到自己没得到什么。没得到，也不表现自己差劲。得到了，也不表示自己真的优良。先进劳模只是墙上...... [阅读全文]

　　你可以在手边筹备一本便签本，让对方将他的话直接写在便签上，或者你写下来给他看一下，而后直接传递这个便条就可以。 只传达语言，不传达情绪 话传完后一定要及时给对方反馈，能够讯问接收传话的第三方如何回复他。如果第三方临时不给回复，那你就要问第三...... [阅读全文]

　　NO.1：这份工作的发展目标符合我的专业、性格、特长与兴趣吗？ 如果你想“闪离”，那么职场专家倡议你在作出决议之前，最好要先问自己以下三个问题，而后细心地对自身实在状态加以断定剖析，才不至于在从事新的工作时懊悔当初轻率的决定。 [1][2]下一页投稿/...... [阅读全文]

　　投稿/约稿/频道配合/广告投放 固话：010-62298476 EMAIL：mengxianghui@hc360.com 接洽人：孟女士 古代贤臣最怕有句俗语“功高震主”，企业也一样，怎么既为企业发明财产，又不至于让领导感到你有二心、是个要挟，这里面有良多智慧。企业的领导个别都有些自恋...... [阅读全文]

　　思维守旧型公司 以英国航空公司为例，这家公司在1987年以前始终属于国有航空公司，固然现任CEO威利·沃什试图转变其官僚习惯，然而不多少十年的时光，基本无奈打消这种警惕谨严、反映敏感的企业文明。所以, 北京大学管理人员培训 ，英国航空公司所培育的经理...... [阅读全文]

　　·生活方法的抉择。马尔霍特拉说，很多父母都表现，他们不会接受会侵害工作与生涯均衡的晋升。但麦肯锡的研究发现，有了孩子之后，女性往往觉得更有必要把持出差的次数。美国银行(Bank of America)寰球财产与投资管理部总裁克劳切特(Sallie Krawcheck)在会议...... [阅读全文]

　　3）企业的真正有人才自尊心很强，存在较强的个性，不会在老板眼前低声下气，无奈满意老板作为老板的感情需要。而老板的这种需求在一帮非人才那里很轻易得到知足。当老板对别人的曲意逢迎具备依附时，别人对老板也就有了引导权利，因而，企业老板就是这样一步...... [阅读全文]

　　去除不良习惯。有些人因为常常马马虎虎，长此以往，行动方法构成了牢固的能源定势，亦即造成了粗心的习惯。在这种情况下，矫正不良习惯乃是克服马虎缺点的治标之策。 这是因为人们对较难的问题在心理上比较器重, 企业管理总裁班 ，在大脑皮层上形成的兴奋灶...... [阅读全文]

　　学会排解聘...... [阅读全文]

　　比骡子累，比蚂蚁忙。 “名义景色，心坎徘徊； 身材亚健康。“身边的共事们多多少少身体都有些小弊病，处于亚健康。我被分在一个绝对安闲的名目组，但在忙季的时候，周末加班、工作日上班到清晨是常有的事, 北京大学管理人员课程 。”上海某著名会计师事务所...... [阅读全文]