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2012-07-27 09:56:36口试时的835守则
  {RKEY},{RKEY},{RKEY},面试时的835守则,{RKEY},{RKEY},{RKEY} 2.察公司招牌、硬件设施, 北大企业管理培训班 4.察口试是否草率、容易被录取或须缴纳某种名义的钱后才录取 8.不将手机或财物借给应聘职员 三必问: 4.不购置任何产品 八不为: 1.不常设随街上生疏...... [阅读全文]
  {RKEY},{RKEY},{RKEY},阻止升职加薪的五大笨事,{RKEY},{RKEY},{RKEY} 错了!大部份人认为朋友给我们最大支撑, 企业经营培训 ,敌人打算损害我们,假造莫须有,不去理会他。事实上,朋友,说好听的给你听,维护你,你的笑话即使刺耳他们也会说可笑。相反地,你...... [阅读全文]
  {RKEY},{RKEY},{RKEY},野心男人是精英还是垃圾?,{RKEY},{RKEY},{RKEY} [1][2]下一页投稿/约稿/频道配合/广告投放 固话:010-62298476 EMAIL:mengxianghui@hc360.com 接洽人:孟女士 乐手的脾气越来越差,他不能忍受自己乐队成破5年仍然在各种不入流的酒吧里...... [阅读全文]
  {RKEY},{RKEY},{RKEY},通往职场成功道路的捷径:133条要诀,{RKEY},{RKEY},{RKEY} 8、你永远要感激给你逆境的众生。 11、当你快乐时,你要想,这快乐不是永恒的, 北京大学高层管理人员培训课程 。当你痛苦时你要想这痛苦也不是永恒的。 9、你永远要饶恕众生,...... [阅读全文]
  {RKEY},{RKEY},{RKEY},辞职的学问:如何好聚好散,{RKEY},{RKEY},{RKEY} 一种好的做法是,只有当你与现任雇主磋商好你还会干多久之后,再把你的入职时间告诉新雇主,辞职的学问:如何好聚好散。万怡酒店的瑞格哈瓦说,你得给公司留出足够的时间来寻找替代人...... [阅读全文]
  {RKEY},{RKEY},{RKEY},辞职前后的七种心理症状,{RKEY},{RKEY},{RKEY} 为了辅助你更好地把持自己的情绪,辞职前后的七种心理症状,并错误其余同事的情感造成负面影响,咱们开列了多少个“处方”,兴许会“药到病除”! 症状一:赌气 你的老板是个愚材,辞职前后...... [阅读全文]
  {RKEY},{RKEY},{RKEY},跳槽正常,但要六思而行,{RKEY},{RKEY},{RKEY} 五思职业之地。《孙子兵法》中说“地者,远近、险易、广狭、逝世生也。”无论你要去到哪里,最要害的是要深思是否合适你的生存和发展。 一思职业之道。这个道就是职业经理的愿景目标和价值...... [阅读全文]
  {RKEY},{RKEY},{RKEY},解读上司话语“弦外之音”,{RKEY},{RKEY},{RKEY} 迷惑不已的小崔只得讯问共事,在同事“点拨”下才意识到,总监说那句话,并不表现对他的方案的认同。事实上, 北京大学管理人员培训 ,总监是不看好这个计划的,之所以用“还挺有意思”打...... [阅读全文]
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