与人相处，要客观地看待别人，准确地对待自己, 北京大学工商管理总裁班 ，不可矛头太露。要清楚“人外有人，天外有天”的情理，理解谦逊使人提高, 高层管理人员培训班 ，自豪使人落伍，甚至能够走向极其。 看不得别人超过本人，看到别人好就赌气，情感失去把...... [阅读全文]

　　从管理自我到管理他人，这是领导梯队的第一阶段，在这个阶段里，普通职员要实现身份转换，被提升为一线经理。 [1][2]下一页跳转到:第1页第2页 担负一线经理这个阶段，应当学习的技巧包括以下多少个方面：工作规划、知人善任、调配工作、鼓励员工、教练辅导和...... [阅读全文]

　　年会 2011年的春节比往年来得早一些，各至公司的年会准备工作也提前开端筹备了, 北京大学工商管理总裁班 。在年会上，尤以公司员工自导自演的节目上演最受关注。相声小品、曲艺节目那是必不可少了, 高层管理人员培训 ，各种搞怪翻新的创意类节目也是频频给人...... [阅读全文]

　　幸福家庭不无类似，可怜家庭各有不同。职场如婚姻，想要活的快活，活得长命，那么，就须要找到暗藏在水面之下的冰山，才干有可能抹平“不幸家庭里的婚姻隔膜”。 前段时光，有人以邮件的方法具体描写了他在某公司不到60天的阅历，感慨地说，留下就是王，分开...... [阅读全文]

　　投稿/发稿/频道配合/广告投放 固话：010-62298476 EMAIL：mengxianghui@hc360.com 接洽人：孟女士 年末了，我想良多人都愉快的不仅仅是放假了吧？是否有年初奖这个环节？ 最近在论坛阅读，发现了很多跟年终奖有关的帖子。 有个女孩说的话很有代表性：做同样的...... [阅读全文]

　　假如你是公司高管，能够许诺辅助员工资源集团或者那些追求晋升个人话语权跟职业生活倡议的高潜力人才。高管级别的赞助是一种威力强盛的工具，但同时也具备很大的义务。不要随意作出承诺，除非你对你支撑的人充斥热忱。你在这样背景下的举动将受到严厉的检讨...... [阅读全文]

　　支招：遇到这种同事，别先顾着赌气或吵架，更不能向老板告状，那只会招来更大的麻烦。既然已经成为同事，为了日后工作顺利，应尝试与她交朋友，想办法改良关系，尽量不要产生正面抵触。还有，要有防备意识, 北京大学管理人员课程 ，学会“留一手”，化被动为...... [阅读全文]

　　在评价下属的工作时，要像夹心饼干一样，具体可以分三步走：先确定下属的工作成就，而后再详细地指出他工作中的不足，最后提出你对他的盼望。这样将批评夹在好评之中，奇妙而不失委婉，让被批评者成竹在胸又不至于大跌体面。 感发动工的方法能够是多样的。我...... [阅读全文]

　　曾经有同事先来向我诉苦，他对某位上司十分脑火，对他的工作老是看不悦目，更可恨的是总拿别人来比对说他，仿佛别人什么都比他强、做什么都比他好，让他自尊敬心受到了伤害。 我问他，上司这样批驳你了, 企业管理总裁班 ，但有不对你做出了实际性的处分举动...... [阅读全文]

　　月均红包支出：600元（约占月收入的22%） 阿伟的办公室抽屉里塞着12张请帖，这些都是他2009年一年来接到的“红色炸弹”，这还不包含有些电话邀请的喜事。只管有时心里会有一点点主意，在接到婚宴请柬时，阿伟封礼金仍是绝不迟疑。阿伟粗略算了一下，这一年来...... [阅读全文]