对于想要系统性提升管理能力、对接高端产业资源的企业总裁、CEO和高层管理者来说，北大开设的总裁培训班一直是不少人的首选。但这类高端商学培训项目的学费普遍不低，不少管理者在咨询报名的过程中，除了关心课程设置、师资配置、校友资源之外，也非常在意有没有对应的成本减免渠道，毕竟合理控制学习投入，也是企业管理者经营思维的体现。今天我们就系统梳理相关的政策规则，帮大家理清申请的正确路径。
常规优惠政策的适用场景
目前北大官方开设的总裁培训班项目，普遍设置了四类常规的现金优惠政策，符合条件的申请者可以直接享受对应减免。第一类是团体报名优惠，同一企业或关联企业3人及以上组团报名，通常可以享受10%-15%的学费减免，部分项目针对5人以上的企业定制团，优惠力度还可以进一步协商。第二类是老学员专属优惠，如果之前已经参加过北大体系的高管培训项目，无论是本人复训还是推荐新学员报名，都可以享受5%-10%的学费折扣，老学员本人回炉复训部分项目甚至只收取基本的场地和资料费。第三类是早鸟报名优惠，多数项目在开班前2个月完成报名缴费，可以享受5%-8%的早鸟减免。第四类是定向行业扶持优惠，针对专精特新企业、乡村振兴相关涉农企业、中西部欠发达地区的创业企业，部分项目会预留10%左右的定向优惠名额，符合资质的企业管理者可以直接申请。
奖学金的设置标准和申请门槛
相较于普惠性的优惠政策，北大总裁培训班的奖学金设置更偏向于奖励有突出贡献或成长潜力的管理者，没有统一的普惠标准，需要单独提交材料申请评审。目前主流的奖学金分为三类：第一类是行业贡献奖学金，针对获得过省级以上优秀企业家称号、企业获评国家级专精特新小巨人、或者个人在公益领域有突出贡献（累计公益捐赠超100万元、参与乡村振兴、救灾救援等公益活动获得官方表彰）的申请者，最高可以申请全额学费减免，这类奖学金每一期的名额通常在3-5个。第二类是成长潜力奖学金，针对成立时间3-10年、年营收增速连续3年超过30%的科创型、实体型企业创始人，可以申请最高30%的学费减免，这类名额占比大概在10%左右。第三类是案例贡献奖学金，如果申请者愿意将自己企业的运营实战案例整理提交，入选北大商学案例库的，可以获得最高20%的学费减免。所有奖学金申请都需要提交相关证明材料，由项目学术委员会统一评审，整体通过率在15%左右。
容易被忽略的隐性福利权益
很多管理者在咨询报名时只关注直接的现金减免，但实际上北大总裁培训班的不少隐性福利，实际价值远高于几千到几万的现金优惠。首先是免费企业诊断服务，每一期项目都会为学员提供1次免费的企业专项诊断服务，由北大的商学教授、行业资深专家组成团队，针对企业的战略规划、数字化转型、组织管理等具体问题给出定制化解决方案，单独聘请这类专家团队做企业咨询，市场价通常在10万元以上。其次是免费资源对接权益，每一期项目会配套5-8场细分行业的资源对接会、政策解读会，对接产业上下游资源、地方政府招商政策、投融资机构，这类对接活动单独报名单次收费通常在几千元不等。另外还有终身复训权益，多数项目的学员
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