工商企业管理知识_工商知识 - 北京大学总裁培训网

　　跟着人才和市场竞争日益激烈，生涯和工作节奏加快，员工的心理问题越来越凸起，心理亚健康、不健康景象越来越广泛。一些员工相遇，脱口一句话就是：“今无邪愁闷。”员工情绪不佳或员工心理压力增大到一定水平，都会对工作带来或小或大的影响，小则工作垂头...... [阅读全文]

　　其实人是有感情的动物，恰是因为有感情，才是群居的，才在历史的长河中，成为了成功者，于是把感情弥漫在周围，那是很公道的。而在企业的角度来看，企业是个牟利的组织，者是老板请来，给企业发明最大价值的人，执行制度就是理所应该的了。者自然和制度是有...... [阅读全文]

　　《投名状》中刘德华饰演的大哥角色，在攻打南京城时，给他的兄弟们下一道命令：城破后3天内可以随意烧杀抢掠，分地分钱。果然士气大振，一天城破。 4、考察有效，公平，公道新的策略已经开会明白了，可一做就走样，而你不追究还不知道为啥走样；任务的主要...... [阅读全文]

　　这是发挥市场部功效的基本。假如企业自身是一个刚成立的小企业，尚处于起步阶段，所有以疾速产品销售积聚原始资本为主的话，笔者是不同意这类企业盲目跟风设立市场部的。同时，销售部门作为各项的终极落实部门，在严厉依照所制定策略执行的进程中，可以用市...... [阅读全文]

　　在精英扎堆的处所谈、搞, 北京大学私募股权投资，确定会时常挑起无谓的争辩（固然大局部争论并不暴露于唇舌）。由于，对，他们都会有自以为无懈可击的一整套实践。实在，精英，要少做形式上的工作，而应着重于沟通。这里讲的沟通或者还没有扩展到的范围。...... [阅读全文]

　　辞退员工原来是企业里无比正常的事件，但笔者发明许多企业在辞退员工时处理不当，导致昔日同事交恶成仇，给公司带来许多负面效应；更重要的是，不当员工辞退会无意中损害到其它在职员工。辞退后要热忱。许多企业人走茶凉，对被辞退者枉加批驳，把许多罪状统...... [阅读全文]

　　作为一名新员工，缺乏专业专长，往往处于弱势地位，受到四周共事的轻视。这很容易让新员工心理上不均衡，精神上颓丧，身心上疲乏。因此，给予新员工精神上的沟通，工作上的懂得，碰到艰苦时的激励至关重要，一个露脸展示的机会、一句确定的话语、一个真挚的...... [阅读全文]

　　7、最重要的两个字是：咱们我否认我犯过过错咱们者，要做者，要做团队的负责人，就要做李团长那样的团队长。这是反馈，是鼓励，是认可，是认同，是表彰。良多者特殊是高等者，感到自己在公司里算个人物了，就好象不能有错误一样。于是明明晓得自己犯了错...... [阅读全文]

　　最近，我常常听到有人抱怨，说自己在团队中提出的建议常常被否定，不予采纳。然而，抱怨者又很愿望自己能成为团队的中心，拥有不一般的影响力。那么怎么才干让抱怨者想通这个问题呢？我想，有以下几个问题必需予以廓清： 3、团队的定位(Place)团队的定位包括...... [阅读全文]

　　员工们，要害是你认清晰你的目的了吗？在你实现目标的路上，有良多阻碍，就象唐僧取经的路上，有许多妖魔鬼怪一样，只有你抱定了信心，那些受气，就是你职业的代价。禅师看后，在后面批了狗屁两字，交书童带回。苏东坡看到批文后，愤慨填膺，即时乘船过江，...... [阅读全文]