工商企业管理知识_工商知识 - 北京大学总裁培训网

　　1.发明有利的倾听环境，尽量抉择宁静、平和的环境，使传递者处于身心放松的状况。控制倾听的艺术并非很难，只有战胜心中的障碍，从小节作起，确定可能胜利。现列出一些进步倾听才能的技能以便核查、参考： (2)先入为主在行动学中被称为“首因效应”，它是...... [阅读全文]

　　企业一旦陷入停滞的陷阱里，从经营者到普通员工常常有着强烈的“机关用...... [阅读全文]

　　因为过份强调人才开发的“鲶鱼效应”，不少企业以为只要引进人才，就能实现“引进一个，带动一片”的人才效益，殊不知，“鲶鱼效应”是有前提的，是要经由迷信评估与运作的，假如不能将“鲶鱼效应”放在整个人力资源开发之中全盘斟酌，就会事与愿违，酿成“...... [阅读全文]

　　一个实力强盛的团队，他的员工必定都是充斥激情的。他们都是热衷于这项工作并能够很好的玩成工作。布满豪情的人是不需要过多的监视，他们能够用自己的智慧去挑衅每一个问题并将它解决。另外，勉励他们提出建议，还可以宽阔他们的思路。“你认为为什么会导致...... [阅读全文]

　　㈡行为学派的组织理论：以人为核心发展组织是该理论的中心。无论组织结构、规章制度以及组织行为都要以企业中员工的公道要乞降行为动身加以考虑，组织行为应浸透“参加”的意识，并认为这是企业组织效率的源泉。这种理论是组织行为学派在组织中的详细运用，...... [阅读全文]

　　员工忠诚能给企业带来显明的效益，它不仅有助于加强企业凝集力、晋升企业战役力、下降本钱，而且有利于推进的造成，从而为企业创造更大的物资和精力财产。真正高层次的员工忠诚应当体当初员工以企业好处为主的全方位斟酌中，这样的忠诚才是古代社会坚持组织...... [阅读全文]

　　一、的多少个方面和的终极目标所以，认同共同的企业愿景和价值观，是建设和完美企业系统的前提和基...... [阅读全文]

　　《国民日报》曾撰文：提高中国公民出国游览的素质。我说这个标题错误，应该改为：中国国民出国旅游文化准则;去年他们有一篇文章，叫“提高公民的素质 ”，也不对，应该叫。我曾经看到一个小标语，叫“文明入厕显素质”，这就对了，不能说“文明入厕显能力”...... [阅读全文]

　　许多下属往往惧怕与领导沟通，这是不好的。首先要丢掉畏惧的思维!我们可以试想一下，墨子作为“墨家学派”这么大一个公司的老总CEO，手下管着好几大千人的步队，一个他可能没时光，二来他也可能基本就没发觉到耕柱有什么情感，第三，墨子是一个命令的下达者...... [阅读全文]

　　一、风险分类, 北大总裁班二、风险识别 3、自我发展：他是否在工作中进步了本人的才能? 1、待遇：他是否对他的待遇满足? 6、地位：他是否定为他在公司的位置与他对公司的奉献成正比? 5、公正感：他是否觉得公司对他与别人是公平的? 7、信念：他是否对公司的...... [阅读全文]