工商企业管理知识_工商知识 - 北京大学总裁培训网

　　再次，良好的沟通和团队配合能力。公关公司一般采用团队协作的工作模式，一个团队负责一个或多个客户。有时候某地公司的员工需要和北京、广州、亚太区的分公司共事独特负责一个客户，因此优秀的沟通能力和团队合作精力是无比重要的。近日，上海有二三十家公...... [阅读全文]

2014-08-18 09:39:45全面薪酬系统

　　不同的公司会根据本身的发展策略及政策导向决议薪资结构，同时向企业内部和外部传达出相关信息。薪资结构有以下多少品种型：带薪休假型福利，是企业为员工提供的有薪假期，如带薪休假、带薪病假、脱产培训等。事业成就感包含：工作富有挑衅性，能时时推发...... [阅读全文]

　　3、可变薪酬，即奖金。在许多传统的美国企业中，除了组织的高层职员和销售部分的人有资历取得不断定的奖金或参加年度奖金规划之外，大多数其余人都只能拿基础工资，再加上绩效加薪和生涯本钱加薪。事实上，这是传统薪酬战略的最主要特点之一。在我国, 北京大...... [阅读全文]

　　心动岗位第5位：信息技巧总监事业部总经理往往主持公司的某一业务单元，对该业务单元的长期、短期好处负责，此外也对此业务单元所波及的人、财、物等资源负责。工作自在度十分大，同时，在岗者须要存在多种能力，并可以很好的进行综合。岗位的平均固定现金...... [阅读全文]

　　2011年，企业人力资源部分面临的最大挑衅不仅是要应聘到合适企业的专业人才，更重要的是如何有效发展、保存这些人才。基于同国内3000多家企业HR的严密配合以及对中国本土着土偶才市场特征的洞察，人才解决方案提供商北森为企业 “留人”支招。北森的人才专...... [阅读全文]

　　现下，涨薪之声日益高涨，各大省市都在接踵调整最低工资标准。就北京而言，最低工资标准由每小时不低于5.5元、每月不低于960元，提高到每小时不低于6.7元、每月不低于1160元。内部公平指薪酬可能反应出各岗位对公司整体事迹的价值贡献，个别来说，人力资源...... [阅读全文]

　　笔者在给企业做人力资源咨询的多少年当中，发现所服务过的企业中，不论是国有企业仍是民营企业，其薪酬策略中基础都有一个共性的问题??企业的薪酬策略不清晰。以笔者征询过的西南地域的一家国有企业(A公司)为例，该公司以出产汽车零配件为主，公司的薪酬制度...... [阅读全文]

　　人岗匹配是配置员工寻求的目标，为了实现人适其岗，需要对员工和岗位进行分析。每个人的能力和性情不同，每个岗位的要求和环境也不同，只有当时剖析、公道匹配，能力充足施展人才的作用，才干保证工作顺利完成。为员工提供普遍的培训打算，由专门的部门负责...... [阅读全文]

　　(4)累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的; (1)员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天; (1)员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; 4、团体轮休范畴为长年驻外站、办，其余处办、公司不实施轮休。鉴于出产经营单位工作的特别性...... [阅读全文]

　　网友热议：审计工作就要刨根问底!日前审计署宣布17家央企2007?2009年财务收支审计结果。局部企业呈现引导职务花费不清、假发票、违规发薪酬、少缴税收等问题。其中有多少笔“大红包”尤其惹人关注。2007年，三峡团体为职工购置经济实用房垫款2.254亿元。200...... [阅读全文]