◆较高的思维素养 ◆较强的学习、翻新、引导、组织、和谐、抒发能力 ◆有时犹豫不决 ◆做事当真，很有耐烦 ◆较强的语言与文字表白才能 3.优劣势剖析 ◆极强的责任感 再后来，我明确了，物资发达的资本主义社会同样须要感情生活。胜利始于觉悟，心态决定命运...... [阅读全文]

　　13.存：639美元(占月收入百分之21) 2.房屋地产税：250美元(占月收入8%) 4.他买了一辆宝马325i轿车，贷款是：300美元(占月收入10%) 5.保险：100美元(占月收入3%) 12.零用：300美元(占月收入百分之10) 工资：打税和交费以后三千美元一个月。 11.吃：(占月收入5...... [阅读全文]

　　最新宣布的2008中国市场广州城市研讨显示，连续地采取加薪和高薪策略在中国市场上已经失去了吸引力。从最好的结果来说，采用高薪策略仅仅是让你的公司能够在中国市场上坚持经营，参加竞争的最低前提。讲演中如是认为。 但是，只管薪酬一路上涨，问题的另一面...... [阅读全文]

　　最新宣布的2008中国市场深圳城市研究显示, 北大总裁班 ，持续地采取加薪和高薪策略在中国市场上已经失去了吸引力。从最好的成果来说，采用高薪策略仅仅是让你的公司可能在中国市场上坚持经营，参加竞争的最低前提。讲演中如是以为。 这份最新颁布的研讨显示...... [阅读全文]

　　每周一次的沟通不仅可以及时发明工作中的问题，而且可以增进双方的情感和关联。沟通并非独角戏，而是交际舞，需要双方亲密配合。一方面要求主管可以谆谆告诫，让员工翻开心扉，泛论工作中和思维上的问题和提议，另一方面，也要求员工能够开诚布公，畅所欲言...... [阅读全文]

　　报道说，德意志银行今年应聘固定收入的交易员跟销售员时开端探讨供给两年保障薪酬。劳资合同仿佛回到2007年，位于纽约的就业律师史蒂文。埃克豪斯说，他最近接手数份劳资合同，上写8位数保证薪酬，有效期1至3年不等。《华尔街日报》评论，华尔街金融机构近来...... [阅读全文]

　　无论如何，韦斯利说，咱们强调设置清楚的、明白的绩效尺度、薪酬打算和保险。在富俊这种多元化业务的公司里，各业务间的沟通是十分必要的。同时，与每个员工沟通业务目的跟薪酬标准也是极其必要的。每个员工都会得到个性化的薪酬阐明，包含的说明，他们的假...... [阅读全文]

　　问问雇员，他们以前的雇主向他们提供什么待遇。另外，让你的人力资源部分查阅有关本行业的媒体报道，了解在其余公司卓有成效的措施。问问离职的雇员是什么吸引他们抉择新的工作。参加《财产》一年一度的100强公司评比。表示得像100强公司之一可能对你的效益...... [阅读全文]

　　寓言告知我们一个浅易的情理：种瓜得瓜, 北京大学私募股权 ，种豆得豆。奖励切当，种瓜得瓜，奖励不当，种瓜得豆。经营者实施激励最犯忌的，莫过于他奖励的初衷与奖励的成果存在很大差距，甚至南辕北辙。 环视四周为数不少的停产、亏损企业，为什么一些员工...... [阅读全文]

　　2.4试用期员工依照正式员工标准的一半享受过节福利。 2.3过节福利标准：中秋120元/人，春节150元/人。 1.5员工个人缴纳部门从工资中扣除。 为了增强员工归属感，体现人文关怀，进一步推进公司建设，构成良好的企业向心力和凝集力。根据公司详细情形,特制订本...... [阅读全文]