工商企业管理知识_工商知识 - 北京大学总裁培训网

　　有一个在某企业从事高管的友人给我打电话，盼望可能为他在公司的薪资体系方案供给一些倡议。他讲到他所在企业人员的主要收入起源是靠销售提成，以前曾请一家征询公司给设计了一套薪资体制方案，然而执行后涌现团队呈现了不稳固景象，而且在履行进程中，盘算...... [阅读全文]

　　人员代表：名正言顺地说出要求实习期满，让她们翘首期盼的薪资并未落实，老板的承诺不兑现，只是象征性地增添了一些，而且这份额定的收入仍是老板在暗里里给的。就这样，拿着比其余共事多多少百元的薪水，心里有隐隐的自卑感。但天天加班至深夜，却又感到为...... [阅读全文]

　　10 *** 20年 150 岗位工资又称为职务工资，它是以岗位为基本的一种工资轨制。人力资源部分可根据各种工作剖析方式对各岗位进行具体的工作描写，构成齐备的，明白各岗位的职责、工作内容、工作环境、劳动强度、考核请求、上岗条件等内容，然后分级分等评定岗...... [阅读全文]

　　翰威特的察看和提议跟着中国经济实力的日益强盛，越来越多的中国企业开端走向寰球，并购国际著名企业的某些业务单元。最有名的莫过于联想并购IBM公司的PC业务。然而，家喻户晓的是，中国企业与国际企业在上，从来有着很大的差距。老鼠吃大象的过程中，会不...... [阅读全文]

　　奖惩的时间指的是奖惩的及时性，即对员工发生的行为是否给与及时精确的反...... [阅读全文]

　　激励机制的原理是独特的，简略的，即从人是利己的这一条件出发，把个人好处与个人事迹接洽在一起，按奉献付酬。但当把这一原理当用于事实时就没那么简单了。现实世界的情况千差万别，变幻无穷，激励机制起作用的方法也各种各样。世界上不放之四海而皆准的激...... [阅读全文]

　　正如咱们今天都晓得的，星巴克咖啡公司创立于1987年。现任的董事长兼首席履行官是霍华德舒尔兹，他于1982年至1985年间与公司的最初开创人一起共事，后来买下了这家公司。在1987年时，星巴克公司有十一家店。最初的商业打算是向投资方许诺在五年内到达 125家...... [阅读全文]

　　二是工资制度的设定要根据科学的理论和方法。对于工资制度的经济学研究和详细操作办法已经获得了可观的进展，应用这些实践和方法可以增长公正性和提高效力，减少制度转变的操作本钱。跟着国际竞争的日益激化、技巧改革的速度日益加快，作为企业竞争力基本的...... [阅读全文]

　　1、支撑扁平型组织构造。20世纪90年代当前，企业界崛起了一场组织扁平化的活动，而宽带薪酬的呈现能够说恰是为了配合这场组织扁平化的运动。其重要特色是攻破了传统的严厉等级制，有利于进步效力以及发明学习型的，同时有助于企业坚持本身组织的机动性跟有效...... [阅读全文]

　　年终奖实在是一种投资沈老是一家小型境外投资企业的，因为公司现正处于投入期，尚未实现盈收均衡，为保障股东的好处，公司尽可能下降经营成本，因而今年沈总决议不发全员年终奖。但公司会支出一部门基金给局部骨干员工发奖。斟酌到前两年公司都给员工发了年...... [阅读全文]