各国或地区的公务员的工资均按不同职务分为若干级，每一个等级又划分为若干个品位。据对11个国家和地区(香港、澳门)的公务员现状统计，美国的联邦政府公务员、日本的国家公务员、英国的高级公务员、加拿大的公务员、法国、德国、越南、古巴、马来西亚、新加...... [阅读全文]

　　互联网 flash平台、交互开发工程师 8万元 两年工作经验 中华英才网近期宣布的调查显示，三大领域的十大行业加薪最多。 服务领域中的专业咨询行业远景辽阔，十分大，同时薪酬也水涨船高。 证券 证券分析员 6万元 一年以上 技术人才吃香 电子 模仿数字电路设计...... [阅读全文]

　　排行标准： 1 中国地质大学 4980 (以地矿、珠宝类为主，毕业生主供石化勘察、珠宝相关企业，起薪4000以上) 10 上海交通大学 3520 (以培养外企人员为己任，毕业生很少待在国内企业，高收入低奉献，起薪3000) 9 上海外国语大学 3600 (认为外企造就翻译为己任,...... [阅读全文]

　　8.请求对工资从新估价 10.不要疏忽轻微之物 6.获取免税金 给自己设定一个可以取得红利的绩效目的继而奋力直追，这样可以让你每年都拿更多的钱。 5.改变你的缴税方式 9.谢绝接收让公司蒙损的福利 7.尽量应用免税收入付费 很多公司为员工提供柔性花费账户，此...... [阅读全文]

　　可怜的是，这一看似万无一失的奖励计划却产生了事与愿违的后果，最终以大挫员工士气而结束。特斯塔这才意识到他所设破的获奖门槛太高了。只管一个一般的销售人员一个月能为公司带来20万美金的销售收入，但是特斯塔所制定的获奖尺度是：销售人员要想博得豪华...... [阅读全文]

　　良多企业抱怨：留住员工的成本在回升。这种埋怨有必定的情理。由于有统计显示，超过40％的员工第一份工作不超过6个月，而公司花在每位员工身上的应聘成本最低为1300元，最高的到达了1万元，这还不包含那些隐形本钱。 在变更的时期，人事工作者如何设计薪酬政...... [阅读全文]

　　上有一句名言：人们老是爱好去做受到嘉奖的事件。诚然，薪酬作为一种奖励办法，无疑从根本上影响着员工的行为指向。然而，在企业实际中，这种指憧憬往含混不清，甚至基本不，更不必说体现公司战略及文化的要求。始终以来，如何将公司战略及文明所须要的产出...... [阅读全文]

　　比拟之下，有部分国内企业往往只看重硬福利，不注重软福利，有的甚至借口企业效益不好，大肆削减硬福利。有些员工因此对企业发生不信赖感，对前程不抱信念，故而身在曹营心在汉，有技术的加紧跳槽, 北京大学管理知识 ，没技术的应用业余时间给人打计时工，上...... [阅读全文]

　　第一步，按加班情况的不同品种，实行不同的计划，不搞一刀切。 人员个别不发放加班费，他们的加班弥补通常以调休来表示。由于人员的工作弹性较大，可供自在安排的时光比一线工人多得多，通常情形下不须要加班。但该公司的划定中不体现出这一差别，职员跟一般...... [阅读全文]

　　目前，薪酬已不是单一的工资，也不是纯洁的经济性报酬。从对员工的激励角度上讲，可以将薪酬分为两类：一类是外在激励性因素，如工资、固定津贴、社会强迫性福利、公司内部同一的福利名目等;另一类是内在激励性因素，如员工的个人成长、挑衅性工作、工作环境...... [阅读全文]