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北京大学战略经营高级研修班

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作为企业人力资源条线的最高负责人,HR总监、CHO日常面临的困境早已不是招聘、考勤等基础事务:业务快速迭代下组织架构怎么调整才能适配?核心人才流失率高怎么搭建长效留任机制?人力预算不断压缩怎么提升全员人效?怎么和CEO同频,把人力工作从...... [阅读全文]

不少初创公司创始人都有过类似的困惑:公司只有十几个人,核心目标是先活下来,到底要不要花精力搭顶层战略?还有不少创始人踩过战略缺位的坑:前期靠风口赚了点钱,后来赛道一变就找不到方向,核心团队因为利益分配矛盾散伙,融资时因为股权架构混乱被资...... [阅读全文]

近年来,越来越多成长型企业创始人、家族企业接班人和高层管理者,倾向于通过国学智慧课程重构管理认知,把东方传统哲学和现代企业经营结合,破解战略、人才、组织层面的深层难题。而北大作为国内国学研究的顶尖院校,开设的国学智慧总裁班一直是高管群体...... [阅读全文]

近两年双碳政策持续落地,从碳排放权交易市场扩容到出口产品碳关税落地,不少实体企业、科技企业的高层都感受到了碳中和转型的紧迫压力:要么面临合规风险,要么错过绿色赛道的增长红利,甚至不少已经投入百万转型的企业,因为方向错了反而浪费了资源。这...... [阅读全文]

对于报名高端商学课程的企业总裁、金融机构高管而言,除了系统学习前沿金融知识、搭建认知框架之外,最关心的问题莫过于能不能链接到靠谱的同圈层人脉,找到真正优质的投资合作机会。不少人曾有过参与普通行业沙龙、公开路演的经历,要么项目质量参差不齐...... [阅读全文]

不少企业创始人、CEO、高管在完成北京大学金融与资本研修班的学习后,拿到结业证书的第一反应往往是担心证书的有效性:毕竟花费了几个月的时间、数十万的学费,还有大量的精力参与课程学习、圈层交流,要是证书不被官方认可、需要用到的时候被质疑真伪,反...... [阅读全文]

对于日程排满的企业董事长、CEO而言,报名高端进修课程最头疼的不是学费、不是面试考核,反而是各类细碎的材料准备问题——不少管理者就因为漏带、少带证件照,要么来回折返耽误时间,要么错过当期报名的截止窗口,白白浪费了提前争取到的入学名额。作为国...... [阅读全文]

不少白手起家的创业者、跨界转型的企业高层,在事业做到一定规模后都会遇到管理瓶颈:靠经验摸爬滚打出来的野路子,管10个人的团队够用,管50个人就权责不清,管200人更是处处内耗,想系统学习管理知识又怕门槛太高。不少意向报名北京大学EMBA总裁班的创业...... [阅读全文]

对企业创始人、CEO及核心高管而言,金融认知的升级往往直接决定了企业的融资效率、估值水平乃至长期发展天花板,而头部院校的总裁班一直是高效补全金融能力、链接高端资源的重要渠道。但不少管理者日常被业务、团队事务占满,很难抽出整段时间参与长期学习...... [阅读全文]

对于不少企业总裁、高层管理者而言,无论是企业闲置资金的大类资产配置、个人家庭的财富管理,还是企业上市、投融资并购的顶层设计,都离不开对股市、债市、基金市场最新规则与行情逻辑的精准把握。不少管理者此前都遇到过“靠旧经验踩新规则坑”的问题:...... [阅读全文]

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