工商企业管理知识_工商知识 - 北京大学总裁培训网

　　最近几个月，我们接到不少对于的咨询热线，客户存在的迷惑或问题大抵可以归为以下五类：经营企业犹如驾驶，车子呈现问题的处所往往不是在车速、油量、发念头转速等行车中重点关注的指标，动员机故障、制动失灵、轮胎爆裂等一系列问题导致车子搁浅。体系是...... [阅读全文]

2014-09-06 10:27:19　　工作立场

　　26以辽阔的目光来看本人与公司的将来 28 表示热忱向上的精力状况、不向外倾诉工作上的不满工作立场 23 在工作上乐于辅助共事 27 是否虚心地听取别人倡议、看法并能够矫正自己的毛病 4 遵照上级的唆使 25 审查自己的力，并学习新的行业、职业技巧 24 踊跃加...... [阅读全文]

2014-09-06 10:27:11内&rdquo

　　公司薪酬竞争力很高，出产力却不大的起色，该怎么办呢? 另据呈文猜测：2007年中国大陆各重要城市的总体均匀加薪幅度约为8.8%。在业中，除了预测基金及非寿险行业薪酬增幅会高于今年外，讲演对其余行业的估量均绝对守旧，其中预计银行及基金业的加薪幅度均为9...... [阅读全文]

　　第一，大背景所致。很多人以为，人力资源部门是个可有可无的部门。说它有，因为公司仍是需要不按期招聘和月复一月地发工资;说它无，理由好像也相称充分：人事工作可以停一停、放一放，因为企业不会每天招聘、考评和，你不去做也不会有人来催你，无碍大局。而...... [阅读全文]

2014-09-05 20:29:0412月初履行

　　12月初履行，1月底之前实现年末的绩效评估绩效评估是作为一种工具与人力资源严密相联职业发展和什么是绩效评估? 绩效评估是基于以下标准的：依据重要工作要乞降年度目的而获得的成就才能以及职业技巧个人素质绩效评估和发展是一个连续的过程，通过日常工...... [阅读全文]

　　[尹蔚民]我想再特别阐明两点:第一点,事业单位实施绩效工资,不是简略的涨工资,而是要共事业单位标准津贴补助相结合,同建破事业单位工作人员的考察机制相联合,这是无比主要的,它是树立一种新的机制跟轨制;第二点,事业单位实施绩效工资涉及职员多,单位数目多,异...... [阅读全文]

　　记者从安徽省人力资源和社会保障厅获悉,安徽省义务教育阶段教师有望在9月领到绩效工资,还将从2009年1月起开始补齐。绩效工资到位后,教师工资水平将不低于当地公务员工资。据懂得,绩效工资可分基本性和嘉奖性两局部,基础性绩效工资体现地域经济发展水平、物...... [阅读全文]

　　在NEC，形成的重要体系是和评估体系。在曹来京看来，一个企业没有有效激励制度，员工就不会发挥出自己的最大能力。没有好绩效激励，一个人的能力发挥不外20%-30%;如果施以激励,一个人的能力则能够施展到80%-90%。曹来京坦言,NEC(中国)在工资待赶上固然定位于...... [阅读全文]

　　(4)运输效率指标：主要是油罐车利用效力指标，包括多个方面(如时间、速度、里程及载重量等)的指标，下面是其中重要的多少种： 2.业务能力 (2)同业评价：根据运输企业在成品油运输行业中的诚信度、著名度。紧急订单处理费用，即紧迫情况下或前置时间较短情况...... [阅读全文]

　　3. 取得潜能开发和教导的根据，重点在工作跟才能适应性考核。第九条公司为特殊事件能够举办不按期专项考核。第二章考核范畴第二十一条考核结果分存入人事部，员工，考核查象部门。各种考核形式各有优毛病，在考核中宜分辨抉择或综合应用。第十六条...... [阅读全文]