工商企业管理知识_工商知识 - 北京大学总裁培训网

　　细节无尽头，细节体现专业水平，细节体现人文关心。作为招聘官的HR，在不断学习理论常识的同时，更应该在细节上晋升本人的专业水平。 2、前不要忘记给应聘者倒一杯水，这是很轻易做到的，有利于拉近应聘者和官的间隔、树立河蟹的面谈氛围，也可以在必定水平...... [阅读全文]

　　始终以来，人们对大型公司的都非常称道，对小型公司的都认为比较简略。这话说得有必定的情理，究竟小型公司的人比较少，相对来说，的范畴和直径比拟小一些，能比较有效地执行和监管。但是，如果据此以为小型公司的就比较轻易，那就错误了，绝对于大型公司的...... [阅读全文]

　　经济时期，企业的竞争主要是人才的竞争。如何能招聘到合适企业的人才，同时又能尽可能的减少招聘成本，始终是企业人力资源招聘部分要考虑的中心问题。而事实上，很多企业投入了大批人力物力，在企业急需用人的时候，却经常苦于招不到人才，招不到合适的人才。...... [阅读全文]

　　奥美一直谨记：有才之士寻找的是一项事业，而非一份工作。对新人而言，我们十分在意对方抉择参加广告业的决心。而对正在尽力工作的奥丽人而言，他们相称器重如何塑造布满挑战、翻新和自在的工作氛围，愿望使他们不仅领有当初，而且也能预感将来。 80年代，正...... [阅读全文]

　　作为常常要面对一些招聘的工作，短短多少非常钟的就像是一场战役，官和招聘人员就像攻守的双方，如何在短暂的时光了守...... [阅读全文]

　　未几，两军决战开始了。因为敌众我寡，王猛斟酌必需派一员猛将冲进敌阵，首先挫败敌人的锐气。而后指挥全军一鼓作气，猛打猛冲，就能够战胜燕军。这时王猛想起了邓羌。于是他让邓羌带领所部打先锋，并恳切地说：本日之战，非将军不可以成功，盼望您尽力。可...... [阅读全文]

　　但就招聘流程而言，的筛选环节无疑是最消耗人力的环节。HR们的苦楚不是收到的太少，而是太多了，多到心烦意乱。搀杂着广告邮件、垃圾、及其他垃圾邮件，不仅盘踞着HR邮箱的大局部容量也耗费了招聘专员的大量名贵时间。招聘专员动辄每天要收到上百甚至上千封...... [阅读全文]

　　者、使人惊喜者、经历显赫者，这三类应聘者最轻易给人留下深刻印象。在上周末由中华英才网举行的“中国盲点解析”大型论坛上，有名专家余世维博士表露了HR的“爱好”。余世维为笔者描写了HR眼中印象深入的三类人：一是行动非惯例范的应聘者，如衣着正式、动...... [阅读全文]

　　这个阶段就是要将前两个阶段联合起来，从禅的角度去悟一个人。有人讲不知人何以用人，看山仍是山，看水还是水，这个阶段的应聘工作者们已经不应是抱着猜忌或者否认的立场，而应怀着一种尊重的心态去看待每一个求职者。从更加客观的角度去懂得一个人，由物质...... [阅读全文]

　　因为危机，华尔街处在辞退潮。占有关部门统计，华尔街被解雇的总人数恐怕已有二十几万人。假如加上与华尔街公司相干的失业人员，总数可能更多。失业当然就面临找工作和再就业的问题。所以，如何应聘是个永恒的话题。然而，华尔街的公司在应聘进程中，也有许...... [阅读全文]