工商企业管理知识_工商知识 - 北京大学总裁培训网

　　忌空泛无物提高员工基础素质的内容多是实践方面的，讲解的过程中，轻易让受训者打不起精力来。应当在讲解的进程中交叉活泼的故事、风趣、笑话及案例、图片、VCD播放等手腕来提高品质。忌大话连篇忌口无遮拦忌总讲创业史理念的范围是十分普遍的，对员工...... [阅读全文]

　　“好，当初我们先不探讨这个问题了，现在通过一个电影来浮现一下我们所碰到的情景，当然，其中也许可能找到解决大家问题的特殊处置方法，看完之后我们再讨论。”断定所有人都在当真思考问题的因果关联的时候，教授开始情景导入。刚坐下，就听到临座的多少位...... [阅读全文]

　　樊於期为秦国叛将，因为不满嬴政的肆虐，投靠燕国，其首领为秦王重金赏格。燕太子丹却奉其为上将，以礼相待，樊於期虽人至垂暮之年仍有时刻筹备以逝世回报太子丹的精忠之心。那么，樊於期的首级加上督亢之地，必是守信秦王的最佳“礼物”, 总裁学习班 ! 隐居...... [阅读全文]

　　解决计划之二——网站后盾对于企业来说，网络招聘的优点能够说是优点众多。上午签署合同, 北大总裁培训班，发布广告，下战书就会收到，第二天就可以。而且招聘成本低，对于企业来说，支付多少千元的用度可以在网上把招聘信息宣布一年。同时还存在不受地区...... [阅读全文]

　　3, 候选人是目前在本地工作嘛?本地人老是要更令人释怀一些。很多公司可能会为候选人的relocation买单，但本地人更容易带来意想不到麻烦:首先进程庞杂,比本地人选多了电话,打飞的,找房子, 租屋子,是独身的这些也就罢了.假如有家眷的就更麻烦,配偶子女的共迁问...... [阅读全文]

　　在许多企业没有学历、文凭的人才怀才不遇，做出过宏大奉献的不乏其人。当然，笔者并不是要人们废弃学历、鄙弃文凭，而是要藉此大声疾呼：在社会主义市场经济前提下，要不拘一格应用人才!当年梁漱溟考不上北大，蔡元培慧眼识真才，破格让他当上了北大的老师;...... [阅读全文]

　　常言道：“疑人不用，用人不疑。”而今在中却风行一个新观点：“疑人也用，用人也疑。”这个问题的焦点是“疑”跟“用”。“用”是目标，“疑”的手腕。如果只是用而不疑，那企业早晚必乱;假如只疑而不必，那企业的人才一定越来越少。疑和用原来就是抵触的同...... [阅读全文]

　　有的人才缺点很显明，显著到几乎让人接收不了的田地。有的人才就是由于缺点太多而被弃之不必。实在咱们只是看到了人才的缺点一面，没有看到人才的优点一面。大常人才个别都是峰高谷低，缺陷和长处都很凸起。所以聪慧的企业引导者会奇妙地避开人才的毛病，或...... [阅读全文]

　　(一)招募进程夜深临别，张部长终于否认自己是凡胎肉眼, 清华大学房地产开发，信心去学习一些进步的应聘技巧。在开端一项工作前，没有人会谢绝先懂得全部工作的过程。简直每个成功人士都盼望当时了解下一举动将阅历哪些环节，可能不明白将要做什么而胜利的...... [阅读全文]

　　将人力资源各模块的工作做好都不容易，但做好招聘模块最不轻易。理由是：做其余模块涉及的大多是企业内部的要素，比拟容易懂得，绝对容易掌控。唯有招聘，尤其是，波及到企业外部的因素较多且多有变数，做好很难。假如从招聘时间段上划分，招聘失败或许可以...... [阅读全文]