工商企业管理知识_工商知识 - 北京大学总裁培训网

　　说起自己招聘的效果，讲着一口流畅汉语的Thomas也很有感想。Thomas说，当初的销售人员最难招，而且流动性比拟大，各地的公司常常会招聘销售人员来补充空白, 总裁班，但效果都不幻想，即便是像他们这样的外资公司也会碰到求职者不信赖的景象，本人亲身上阵一...... [阅读全文]

　　科尔尼征询公司常常用酒会作为的终场，据企业HR讲，酒会的轻松气氛有助于应聘者放松，辅助小组成员加快了解。公司也会通过此酒会初步懂得其待人接物的方法，以及个性。问题解决报告有应聘者，可能闯过微软八关的人，智商、情商相对可以应答人生可能面对的...... [阅读全文]

　　创业者倪来方网友评论如果现在确切不适合的人选，你们能够临时不找全职的财务总监，但要由可靠的人帮你先容一个有过许多年财务教训、为人忠诚牢靠的兼职老财务。同时也让合作伙伴介绍来的人选参加局部名目，让大家对这些备选有一个摸底的机遇。创业最难的...... [阅读全文]

　　相反，我们怎么来发现应聘者在撒谎呢？即便他答得无比流畅、编造得十分好，也会有迹象可循。第一、同样的话老是来回说，比如说来绕去都在说自己销售好，不能切中时弊讲明白，这就有可能在撒谎。第二、在举止和语言上有明显的犹豫。问他去年有没有和经理闹过...... [阅读全文]

　　调查表明，39.4%的企业录用的应届毕业生低于计划招聘人数，这一数字固然比上一年的40.6%略有降落，但仍然坚持在高位。其中，32.1%的企业回答“略少于招聘计划”，7.3%的企业称“远低于计划”。日本利库路特公司19日颁布的就业调查显示，因为招聘请求越来越...... [阅读全文]

　　2、将资历和能力一概而论，认为资历高能力就强。当初我们在各大招聘网站上随便看一份招聘信息，都可以看到所招聘岗位的资历要求越来越高，什么本科以上，大型企业(或著名企业)工作多少年，什么行业阅历等等。而对能力的要求就比拟含混和不清晰。咱们权且不管...... [阅读全文]

　　9、家庭背景：可联合教导背景，进一步确认此人大抵档次。其配偶职业、学历层次很要害。 8、教育背景：学历不用说了，类职位最好要有专业经历及证书。 3、填写是否完全：对未填写的空缺处，如知情且无需保密内容呈现2处以上未填写，可以为此人求职立场较随便,...... [阅读全文]

　　在招聘大厅里，进场求职的人已经挤得转动不得，在高新区人力资源开发核心高级人才服务部的摊位前，齐刷刷的全英文招聘简章，不少求职者都冲着高薪招人的欧美企业争相送上，好不轻易挤到前面的小夏刚把递给工作职员就被退了回来，本来这些单位对求职者的请求...... [阅读全文]

　　外资企业在选聘人才时比较注重领导才能，民营企业则比较注重技术才能。外资企业通常以为好的领导力是实现义务的必备前提，一个好的员工必需是一个好的领导，哪怕该岗位不必定是领导岗位。因为只有具备好的领导才能才能够为本人的工作设定方向，从而高品质地...... [阅读全文]

　　双向的价值回报：如果公司盼望离职员工及时告诉公司他们在何处高就、在做些什么、想些什么，就应该给予他们吸惹人的回报。有时，仅仅是离职员工关系网带来的价值就能让离职员工称心如意，因为假如该员工成了这个网络中的一员，他就能和以前的共事保持联系，...... [阅读全文]