工商企业管理知识_工商知识 - 北京大学总裁培训网

　　每年都有成千上万的学生从大专院校毕业，最初个别是外企比拟重视在校园创办应聘会招收优良毕业生，但跟着局势的发展和理念的进步，海内企业也越来越器重校园招聘这一主要渠道。从个体差别假说来看，校园招聘上的应聘者广泛是年青人，学历较高，工作经验少，...... [阅读全文]

　　瑞士：对国外科研职员开绿灯美国：互荐人才成惯例瑞士为保障本国人员能优先就业，对企业招聘一般外国人履行了种种限度，但对科研人员却开放绿灯。企业可以不用斟酌科研人才的国籍以及是否在瑞士定居等，只有有才能就可以聘请，如确有必要还给他们办理假寓...... [阅读全文]

　　近年来，清华大学每年都邀请关联国计民生的重点单位来校举办首场招聘会，并构成了传统。自2004年以来，中国航天科技集团、中国航空第一集团、中国船舶重工团体、南方电网顺次应邀前来清华举行首场招聘会，此举体现出了鼎力激励跟支撑毕业生到国家主要行业和...... [阅读全文]

　　1、首因效应或近因效应：负责的人力资源工作者和职能部分工作职员往往依据求职者的第一印象来下论断是否录用。第一印可能为主考官带来好感，也可能带来偏见，缺乏客观判定。 4、防备心理：主考官提心新人超出自己或坚守自己的可能不准确的观念而否认求职者的...... [阅读全文]

　　斟酌到经营产品的奇特性，决议专招身高1.4米以下“身残志不残”的员工。男女不限，侏儒、佝偻病患者均可。这广告一打出去，应聘的人还真不少。据称，已有近20多人报名。我不认为然。“能实现共赢”的措施为什么还会受到讽刺?咱们见到的招聘，绝大多数都是身...... [阅读全文]

　　企业在艰苦之时，这些人不能与企业风雨同舟;当初企业情形好转了，这些人又回来了，对此，部门职工颇有微词。实际上，这种“好马吃回头草”的事件不仅发生在煤矿企业，近几年在各行业各范畴并不鲜见。其背地反应的是一种人才回流现象。这其中对于区域间的人...... [阅读全文]

　　后来，小沃森在他的回忆录中，说了这样一句话：“在柯克死后挽留伯肯斯托克，是我有史以来所采用的最杰出的举动之一。”小沃森不仅挽留了伯肯斯托克，而且选拔了一批他并不喜欢，但却有不学无术的人。他在回想录中写道：“我老是绝不迟疑地提携我不爱好的人...... [阅读全文]

　　昨日，来自本市局部高校的数千名大学天生为这项活动的首批应聘者。 2008年年底前，14家中央企业，每家至少应聘50个家庭经济难题高校毕业生，这是一项名为“中央企业牵手高校毕业生”的运动给介入央企提出的明白义务。在由团中央、国资委、劳动跟社会保障部...... [阅读全文]

　　为什么呢? 那是否企业就只能这样被动的去听应聘者的沉默寡言或者被动的在支付了一大笔人才引进用度之后，可惜的说，这个人才不合适我的企业? 说明如下：实在，未必! 当初所有的职员都晓得人才是企业最大的资源，每个者也在尽量去挖掘对企业有用的优良人才，...... [阅读全文]

　　媒体曾报道南京市某电脑科技公司招聘3名员工，把必需有私家轿车列为招聘条件之一。其起因是，公司须要到市郊一些客户群体发展业务，道路较远，员工有了私家车，一则便利工作，二则可给公司增体面。我国劳动法规明白规定：劳动者依法享有平等就业和自主择业...... [阅读全文]