对于年营收千万到十亿级的成长型企业而言，高管团队的能力天花板往往就是企业的增长天花板。不少企业都遇到过类似的困境：核心决策层对战略方向判断不一致导致内耗严重，面对数字化转型、组织迭代等新问题时找不到成熟的解决路径，核心骨干的能力跟不上企...... [阅读全文]

很多深耕制造业、科创领域的企业总裁，在筛选EMBA总裁班时，会格外关注课程是否匹配当下的政策红利与企业增长需求，最近就有不少管理者咨询，北大EMBA总裁班的课程是否包含专精特新企业培育相关内容。事实上，随着国家对专精特新企业的扶持力度不断加大，...... [阅读全文]

对于各级医院的院长、高层管理者而言，在医改持续深化、医保支付方式改革全面落地、患者需求不断升级的当下，如何平衡医疗质量、运营效率、公益属性三者的关系，已经成为日常管理的核心难题。不少管理者想要通过系统进修提升管理能力，但市面上同类培训鱼...... [阅读全文]

据《2023中国家族企业传承报告》显示，国内已有超过60%的家族企业进入代际交接的关键期，其中仅有不到15%的企业完成了平稳传承，近七成企业面临“二代不愿接、不敢接、接不住”，老一代“放不下、舍不得、交不出”的两难困境。很多家族企...... [阅读全文]

很多企业高层管理者在选择总裁研修班时，常会遇到“通用管理课程食之无味”的困境：尤其是医疗、地产这类政策敏感度高、行业规则特殊的领域，通用的战略、人力、财务课程很难解决实际经营中的具体问题，要么内容太泛找不到落地路径，要么案例完全不适配行...... [阅读全文]

不少企业总裁、高层管理者在选择北大相关的高端商学培训项目时，除了考量课程体系的实用性、师资的专业度，最关心的指标之一就是校友活动的丰富度与频率——毕竟参加这类项目的核心诉求，除了系统更新经营认知，更希望链接同量级的创业者、行业决策者，获...... [阅读全文]

很多企业高层管理者如今都面临相似的营销困境：传统广告投放的转化率逐年下滑，投入几百万的户外、媒体广告很难留下长期记忆点；跟风布局短视频、直播等新媒体渠道，要么花了大笔预算只换来了短期流量，没有沉淀成品牌资产，要么为了蹭热点盲目跟风，反而...... [阅读全文]

近两年医药行业监管力度持续升级，飞检常态化、反商业贿赂执法趋严、医保基金监管穿透式覆盖，不少医药企业因为合规漏洞遭遇百万级罚款、核心品种撤网、高管追责等严重后果。很多医药企业创始人、高管都意识到，合规风控已经不是成本项，而是企业的生存底...... [阅读全文]

对于年营收千万级以上的成长型企业创始人、CEO而言，高端商学培训早已不是“镀金”的面子工程，而是解决战略方向模糊、资源对接低效、获客转化瓶颈的核心刚需。但当前商学培训市场鱼龙混杂，不少项目要么重理论轻实战，要么同质化严重，既无法匹配企业决策...... [阅读全文]

不少企业总裁、高层管理者都遇到过类似的瓶颈：学遍了各类商业管理模型，遇到复杂的战略决策、组织利益协调问题时还是找不到清晰的判断依据；企业做到一定规模，想搭建长期的文化内核却总是找不到根。本质上，商业的底层逻辑是人性的博弈，而历史正是人类...... [阅读全文]