工商企业管理知识_工商知识 - 北京大学总裁培训网

　　2、常常交换。员工厌恶被人员蒙在鼓里。不什么比当天据说公司前程无穷、第二天却在报上读到公司可能被兼并或卖掉更能捣毁一个公司员工的士气。解决措施是，公然你的帐簿。泉域公司恰是这样做的。该公司的员工散失率不超过7％。公司行政总监塔克说：“我们的...... [阅读全文]

　　调剂心态的能力法国作家雨果曾说过：思维可以使天堂变成地狱，也可以使地狱变成天堂。我们要意识到危机等于转折，碰到艰苦，发生压力应尽量以正向乐观的态度去面对每一件事。犹如有人研讨所谓乐观系数，也就是说一个人常坚持正向乐观的心，处置问题时，他就...... [阅读全文]

　　再次，国际职业师行业协会更是实施了有效的监督机制。我们本着对企业负责的原则，对每一位讲师都履行监督、反馈，按期进行测评，及时做好后续服务工作。我们信任在国际职业师行业的率领下，师行业市场必定会朝着良性的方向发展！咱们也等待着师行业市场的来...... [阅读全文]

　　以上两方面都是对意识不足的表示。 2、只针对员工。二是“万能论”。一些企业在重视的同时，又进入一个误区，就是过火强调。员工技能不足了，；销售事迹下滑了，；服务立场不好了，……只有有危机，就会想到，把当成是解决问题的万能钥匙。殊不知人是最难造...... [阅读全文]

　　1、HR战略与：根据企业的发展计划，诊断企业现有人力资源状况，联合发展战略、斟酌将来的人力资源的须要跟供应状况的分析及估量，如何把HR策略与严密地结合起来。 4、工作分析：工作分析是人力资源的一项传统的核心职能与基本性工作。一份好的职位仿单无疑是...... [阅读全文]

　　“全球经济一体化过程加速，很多跨国公司已经具备整合全球资源的才能。世界上现有的工业资源跟主风行业被基础瓜分结束。而中国经济目前尚只占世界GDP的4%，能具备全球资源整合能力并跻身世界级公司的中国企业寥寥无多少。在全球博弈的新格式下，稚嫩的中公...... [阅读全文]

　　微软也已经发布了100人研发方案，而百度李彦宏更早早开端了校园招聘宣讲，其宣布在网站的招聘信息长达好几个页面，招聘职位多达几十个…… 校园招聘炽热进行时多少个月前还坐在被告席上的李开复俨然以“运气决议者”的形象呈现在学生们眼前。“每天都是早上...... [阅读全文]

　　薪酬保诚公司已经开端做大多数公司力求躲避的事情：老实地评估员工在组织中工作多长时间。这种剖析不可防止地揭示出为留住不同的员工，企业将付出不同的努力。有一些人是企业最想留住的，还有一些人，在短期或者必定时光内保存他们对企业无比主要??目前市场...... [阅读全文]

　　做医生还是做教练? 国内与国外的另一明显差距是，国内往往是为了而，带有一定的突发性和随便性。而国外优秀企业的则带有很强的方案与前瞻性。个人魅力还是团队协作? 应当说，海内企业对主要性的意识越来越高，但在价值的认识上仍是存在一些误区。与国外比...... [阅读全文]

　　实际上，需求是和员工的绩效严密联合在一起的，因此在设计结构化表格的时候，要结合员工的绩效来做。详细来讲，可以设计这样几个维度：、技能、态度，在从前一个绩效周期内，员工在、技巧、立场方面和公司的请求存在哪些差异，把这些差异点找出来，作为员工...... [阅读全文]