工商企业管理知识_工商知识 - 北京大学总裁培训网

　　正如防患未然显然好过亡羊补牢，眼下，众多深受用工问题困扰的企业也越来越意识到，与其因劳资纠纷等而消耗企业大量人力、财力甚至导致人才敬而远之，不如提前发明企业在人力资源管理中存在的法律破绽和隐性风险，从而有意识、针对性地堵住漏洞，提早防备风...... [阅读全文]

　　八、固然人力资源编制有所增加，但仍旧不能实现所有工作，人事外包的名目也将有所增加，比方：猎头、薪酬考察、人员差遣、培训、福利、劳动法律、人力资源参谋、征询项目等等。留神在此方面增加估算。人力资源2010年的十大趋势十、这一条仍旧是：人力资源...... [阅读全文]

　　标题中的人事保姆有两层含义。一是当前中国的人才派遣服务重要提供的是事务性、操作性服务。比方外包公司根据客户公司的薪酬轨制及其提供的员工数据为派遣员工盘算和发放薪资，根据客户公司提供的派遣员工社保缴费基数和相干数据计算和缴纳派遣员工的社保，...... [阅读全文]

　　主要观点之二：教育也是使个人收入的社会分配趋于平等的因素主要著述：再次，人力资本投资的增加，还可以使物力资本投资和财产收入趋于降落，使人们的收入趋于平等化。舒尔茨指出在公民经济收入中，依附财产收入的比重已相对降低，依靠劳动收入的比重在相...... [阅读全文]

　　最单薄的人才活动： 3.树立稳固的核心员工团队(29.3%) 做的最好的人才活动：然而另外数据却浮现出中国人才的另外一个极其：中国企业对人才缺少深刻懂得，他们更偏向于将其理解为本人所善于的货色。在开展最好跟发展最差的人才运动考察中显示：中国企业做的...... [阅读全文]

　　剖析人士指出，某一行业的景气水平从该行业从业人数就能够看出来，HR行业的热度近年来逐年增添，近年来人力资源管理是少数多少个行情持续看涨的职业之一;从另一个角度来讲, 总裁研修班，高等HR管理者对大多数企业而言则是一将难求，因而企业纷纭高薪揽才，...... [阅读全文]

　　如：笔者所在的公司也是家族企业。员工辞职，没有人去做挽留，去做更深档次的懂得员工为什么要做，是环境，待遇，仍是家庭，个人那方面出了问题，主管只有一句话：我又没得罪你，你为什么要出厂，也可能这主管对下属是不错，该员工一时也碍于情面，临时不会...... [阅读全文]

　　本届论坛是为国内人力资源届的又一次嘉会。论坛邀请到华信惠悦征询公司北京分公司副总经理首席参谋杜建中先生，华为高等人力资源经理王宁先生，HR Cham人力资源商会会长罗赢先生，以及HRCham常务理事会理事李柏文和吴海宁先生等几位来自企业跟咨询界的人力资...... [阅读全文]

　　宏景世纪的人力资源信息系统功效丰盛、操作简略，已经胜利利用于上千家企业用户，博得了宽大用户的赞美跟好评。此次，该体系在北京市局的上线应用将晋升公司人力资源才能，实现其各项人力资源业务的流程。系统的模块，可认为北京市局供给从基础信息的设定到...... [阅读全文]

　　中国人寿财产保险股份有限公司始终以科学发展观为统领，保持高出发点、高尺度、高请求，充足依靠中国人寿的整体上风资源，踊跃立异财产保险经营模式，全面构建差别化的经营特点和，为了更好的实现这一目的，目前已有一大量专业人才聚焦在中国人寿财险的旗下...... [阅读全文]