工商企业管理知识_工商知识 - 北京大学总裁培训网

　　取得尊敬的心理，在沟通渠道和方法无奈满意，沟通职员又缺少沟通艺术时，发生心理落差。一、冲突种别以老板为主，在处置事件时的不公平或左袒，会引起或激化冲突，在对某个人表示特殊的关注时，会引起与此人同岗位的猜疑并可能埋下冲突的隐患, 北京大学工...... [阅读全文]

　　《劳动合同法》对企业人力资源管理的理念和制度都带来了推翻性的影响, 高层管理人员培训，企业必须从理念到机构设置到工作内容，都依据《劳动合同法》进行评估和调整，避免企业付出不用要的成本。二是《劳动合同法》刚性条款增多。如《劳动法》对于无固定...... [阅读全文]

　　作为HR，必须关怀时势，否则你会是个被淘汰出局的井底之蛙。作为HR，更要对各种信息有理智客观的断定，清楚哪些报道不负责性，以及其中的指向性，不能被媒体牵着鼻子走。为什么这么说？近期的媒体报道，裁员方面的新闻铺天盖地，农夫工返乡潮的资讯充满眼...... [阅读全文]

　　说起HR，人们联想起的词语恐怕不过乎“火眼金睛”，“阅人无数”，“明察秋毫”。确实，作为企业人才的把关者，人力资源部分的工作职员必须依附良好的素质和丰盛的教训，从成千盈百的应聘者中筛选出真正合适应聘职位的多少个人。反过来想，想要在求职路上一...... [阅读全文]

　　《孙子·行军篇》中说：“故令之以文，齐之以武, 北大企业管理培训班，是谓必...... [阅读全文]

　　目前国家提出构建和谐社会的核心理念，其实质是盼望深入意识中国发展的阶段性特点，迷信剖析影响社会和谐的矛盾和问题及其发生的起因, 企业管理课程，更加踊跃自动地正视矛盾、化解矛盾，最大限度地增添和谐因素，最大限度地减少不和谐因素。这是实现中国久...... [阅读全文]

　　在多个行业多家跨国公司工作过的微软亚太区寰球技术支持核心（下称“CSS”）资深人事经理芦亚萍谈到微软的人力资源独特色时提到：微软始终强调以事迹为导向的公司文化，并尽力而为地吸纳、培养和嘉奖业绩优良和高潜质的员工。长江商学院EMBA策略性人力资源...... [阅读全文]

　　出于家喻户晓的原因，本文中详细波及的某家企业笔者就不说了，并且因为这家企业在所在行业里是始终以来的老大，一说出来行业地球人都晓得这个企业是那家了，所以笔者连行业也没法说，望各位读者见谅。九十年代初期，东南亚某集团企业（下面我们简称为A集团...... [阅读全文]

　　人力资源和营销，是两个不同的企业部门，一个侧重于员工的“...... [阅读全文]

　　一、流失人才就是流失败润 , 北大高层管理人员培训课程案例1：在江浙一带，制作行业的竞争力很大的一局部原因来自于当地稳定的加工技术工人供给。在江苏有一家大型变压器的生产厂家，一般工人都是当地的居民。变压器组装是有一定的技巧含量的，对流水线工人...... [阅读全文]