2014-09-30 11:29:20先做治理 后做引导
假如你的下属不懂得事件的全局,他只能完整依照你的名义用意工作,在一些细节上就不会机动处置。工作中碰到的任何问题,他都要向你汇报,由于他不晓得如何处理是准确的。长此以往,这个企业就没有了豪情跟 翻新 ,也就没有了竞争力,这对任何一个企业的发展...... [阅读全文]
2014-09-30 11:29:08一、中国儒祖传统治理思维的来源跟发展
(五)重均同而轻个性的倾向 在中国历史上自力更生的小农经济影响下,中国的儒家管理思想长期以来重农轻商,在管理上明确提出了农本工商末、“工商众则国贫”的口号,这种管理思想对中国社会发展和经济繁华障碍极大,影响极深。它使中国历史上的流通范畴长期...... [阅读全文]
2014-09-29 10:27:57治理——每一个环节都不可疏忽
在服务行业,往往是很小的失误就会造成很坏的成果,使事业功亏一篑。因而寻求优质服务的全员化、全方位化,器重细节是管理的重要一课。而真正要做起来更需要下一番苦工夫。全面品质管理提得那么热气腾腾,仿佛大家都以为是过期的治理方式,然而其理念却是无...... [阅读全文]
2014-09-29 10:27:45冲破CEO崇敬--机制化引导代替个人魅力
授权制度的角色 1. 前景/策略型:以各档次的目标和行为体现公司策略; 2. 目标确立/筹划型:以挑衅性的目标推动业绩; 3.资本调配型:强调资天职配决策的客观性和系统化; 4.团体丈量型:实际业绩与目标之间的差别程度; 5.风险评估型:公司测量和减少风险的...... [阅读全文]
2014-09-29 10:27:34常识治理的七个神话
如果察看一些公司实行知识管理的过程,就会发明问题呈现在执行中。如果他们陷入下面七个神话中的一个或几个,就会犯一些灾害性的毛病: 一、知识管理是关于知识的:“知识”是一个听起来很巨大的词,谁不想领有更多更好的知识呢?谜底是毫无疑难的,但真正的...... [阅读全文]
2014-09-29 10:27:26第三个特色,良多优良企业最高层经营者在职业生活中有过“支流的
第四个特点,是企业最高层经营者具有“将危机转化为机会”的不屈精神。 当今简直所有企业都在提倡“抉择与集中”,但说易行难。这与经营者的理念亲密相干,因为它可以在集中业务的进程中对某项业务的取舍起到决议性作用。总之,最高层经营者要像了解自己一样...... [阅读全文]
2014-09-29 10:27:16扁平,胜利组织治理的代名词?
然而很快,他的这份快乐就让迎面而来的焦急与压力冲得九霄云外。淡季过后,公司的业务量急升,他桌面的待办公文也越堆越厚,他的工作时光也越来越长。但天道却不酬勤,反而出现了好多少次由于合同迟迟不能敲定而造成客户流失的情况。张总及时检查了一下,发...... [阅读全文]
2014-09-29 10:27:06当“元帅型”总裁 ,程序设计应先行
曾听到一个高等将军身边的故事,说是将军一日视察某部,见一盆花干枯而枯败。当下不语言,回去破行将后勤部长喊来,问其毕竟并责令进行整改。事后后勤部长立刻让园林主任进行全面检查跟整理,园林主任在检查结束后让兵士实现所有盆花的灌溉工作,并据此收拾...... [阅读全文]
2014-09-29 10:26:56弱势是中国企业最大的上风
今天人们对当先的中国企业,将来的国际化表示,当然既然已经参加了WTO,海内市场跟国际市场已经是一码事件,表现担心。没有技巧优势,也不资金方面的上风,范围上相距甚远, 治理 上的积聚也只处于起步阶段。 长期专一于特定事物,不是因为声誉,也不是由于...... [阅读全文]
2014-09-29 10:26:50对常识治理的不同观点
●西方的企业更注重知识管理中信息系统的作用,在目前西方的管理实际中,其重点关注的主要是(1)显性知识(2)评估及管理现有知识(3)选代替表发展知识管理的活动,这种偏向只是把组织当做了信息处理的工具。西方在实施知识管理的过程中,一般把知识看作显...... [阅读全文]

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